Quelles primes et indemnités lors des congés des agents publics ?

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Mise à jour le 17 janv. 2025 | Référence : 8784

L'essentiel par l'éditeur

Les agents contractuels de la fonction publique bénéficient de primes et indemnités maintenues durant certains congés, comme les congés annuels et de maternité. Cependant, pour les congés de maladie, le maintien dépend de l'ancienneté. L'indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa) compense la perte de pouvoir d'achat si le traitement indiciaire évolue moins vite que l'inflation. Les conditions d'éligibilité incluent un emploi continu sur 4 ans et un indice inférieur à la hors échelle B.

  • Quelles primes sont maintenues pour les agents contractuels en congé ?
  • Comment fonctionne l'indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa) ?
  • Quelles sont les conditions d'éligibilité pour bénéficier de la Gipa ?
1.

Régime des primes en cas de congés

Régime applicable aux agents contractuels de la FPE

Champ d’application – Le décret n° 2010-997 du 26 août 2010 précise les règles de maintien des primes et indemnités aux agents publics de l’État en congés. Ce texte s’applique aux fonctionnaires et aux agents contractuels. Pour ces derniers, il s’agit des agents contractuels relevant du décret n° 86-83 du 17 janvier 1986 .

Remarque

Le texte ne s’applique pas aux agents contractuels qui bénéficient de l’indemnité de résidence à l’étranger conformément aux dispositions du décret n° 67-290 du 28 mars 1967 fixant les modalités de calcul des émoluments des personnels de l’État et des établissements publics de l’État à caractère administratif en service à l’étranger et le décret n° 69-697 du 18 juin 1969 modifié por...

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